SMART-техника достижения цели

SMART-техника достижения цели

Название – этого метода, являет аббревиатуру, состоящую из первых букв слов:

Specific (конкретная), Measurable (измеримая), Ambition (достижимая), Real (реальная), Timed (ограниченная во времени).

Давайте разберем подробнее каким критериям должна соответствовать цель:

  1. Specific  — конкретность. Ставьте для себя задачи, применяя максимум конкретики.
  2. Measurable – поставленная цель должна иметь измеримую величину, иначе мы не сможем   оценить, измерить и дать оценку достигнутому результату.
  3. Ambition – рекомендуется немного завышать цели, т.к. если вы будете стремится к большему — вы большего достигнете. Тем не менее, ожидаемые результаты с учетом окружающих факторов, должны быть достижимыми.
  4. Real – несмотря на свою амбициозность, ваша цель должна быть реальной для достижения. Нет смысла ставить перед собой цели, которые по тем или иным причинам нереально достичь.
  5. Timed – любая цель должна быть ограничена во времени, т.е. всегда определяйте сроки, за которые вы должны выполнить поставленную задачу.

Метод общеизвестный и работоспособный. (Проблема в том, что с помощью этого метода  сложно определить цель является ложной или истинной. Постановка цели, по системе SMART,  требует конкретных данных, а это проблематично в ситуации неопределенности или недостаточности нужной информации).

Итак, разберем как им  пользоваться.

  1. Для начала разберем, чего конкретно хочется достичь. (Например купить автомобиль. Марки AUDI Q5).
  2. Определим конкретные характеристики. (Цвет белый, комплектация такая-то, год выпуска 2015 год).
  3. Проверка на реальность. Да это реально, если зарабатывать в три раза больше, чем сейчас.
  4. Определяем сроки достижения цели. Через 1.5 года.

После того, как цель разобрали по косточкам. Оценили реальность ее достижения. Переходим к составлению конкретного плана ее достижения.

Итак из предыдущего ясно. Что нужно повысить доходы.

Как это сделать. Нужно найти работу более высокооплачиваемую работу. Но чтобы получить более высокооплачиваемую должность. Нужно повысить и расширить профессиональные навыки и умения.

Чтобы понять какие навыки и умения нужно развивать. Надо провести мониторинг предлагающихся вакансий по вашей специальности и требований к кандидатам. Определиться, за что работодатели готовы платить и чего они хотят от соискателей.

После этого, надо пройти соответствующее обучение и практику. Когда готовность будет доведена до 80%. Можно начинать искать новую работу. Написать резюме и отсылать работодателям.

Пройти собеседования и получить необходимую работу с нужной оплатой.

В итоге такого разбирательства и построения. Должна получиться цепочка шагов и действий, которые должны привести Вас к желаемому результату. Т.е. конкретный план в пространстве и времени.

Не нужно ждать с моря погоды. Надо брать и действовать.

Наверно поэтому SMART получил наибольшее распространение применения в бизнесе и планировании за свою понятность, определенность и конкретность.

Единственным его недостатком является, то что он не учитывает изменения внешних обстоятельств и мотивацию человека.

Данный метод основывается на силы воли и стремлении к победе.

Но к сожалению, это не всем подходит. Поэтому можно выбрать более мягкие методы для достижения целей.

Для тех, у кого нет времени и возможности. Изучать и разбираться, во всех нюансах приемов по достижению целей самостоятельно. Имеется возможность пройти on-line обучение не выходя из дома. За пять занятий изучить и применить на практике, один из лучших методов по достижению целей.

Пока другие пробуют, тратят время и силы на изучение. Вы начнете двигаться в жизни легко и свободно, не боясь препятствий и трудностей на пути к цели. Подробнее об обучении смотреть здесь…

Вливайся  и получай свежую информацию:  группа BRIGD на facebookгруппа BRIGD в контакте
Поделиться: